В мае в России изменится сумма аванса
В текущем месяце миллионам россиян придётся столкнутся с совсем иными суммами своих авансов. Об этом сотрудников предупредил руководитель юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин, сообщает KONKURENT.RU.
Причиной сокращения полученных средств станут традиционные майские праздники. Ежегодно они вносят корректировки в привычный график распределения денежных средств, хотя итоговое вознаграждение за месяц останется неизменным.
Как отметил эксперт, дополнительные дни отдыха никак не уменьшают положенный по договору оклад, однако пропорции выплат в начале и конце месяца будут отличаться от стандартных.
В текущем месяце производственный календарь предусматривает всего 19 рабочих дней. Поскольку расчет аванса производится исходя из фактически отработанного времени в период с 1-го по 15-ое число, сотрудники на пятидневке успеют накопить лишь 9 трудовых дней.
В то же время на вторую половину месяца приходится 10 рабочих дней. Из-за такой математической особенности первая часть зарплаты окажется заметно скромнее привычной, зато основная выплата в начале следующего месяца порадует более крупной суммой.
Эксперт привёл наглядный пример. Так, если рассмотреть этот механизм на примере заработной платы в 57 тыс. руб., то стоимость одного рабочего дня в мае составит ровно 3 тыс. руб.
Первая выплата до налогообложения за девять фактически отработанных дней составит 27 тыс. руб., в вторая часть, включающая оплату десяти трудовых дней, составит уже 30 тыс. руб.
После стандартного удержания НДФЛ общая сумма на руки будет абсолютно идентична той, которую сотрудник получает в любые другие месяцы года.
Эксперт отметил, что данные правила касаются только тех, кто получает фиксированный оклад. Для специалистов, чей доход зависит от часовой ставки или объёма произведенной продукции, заработок будет напрямую привязан к их продуктивности и количеству рабочих часов.
Отдельно стоит упомянуть работу в праздничные даты. Согласно закону, за такие смены полагается либо начисление оплаты в двойном размере, либо предоставление полноценного дополнительного выходного дня по выбору самого работника, пишет «Российская газета».
