Роскачество: работодатели смогут ограничивать соцсети на работе
Работодатели имеют право вводить ограничения на использование социальных сетей в рабочее время, если соответствующие положения зафиксированы в локальных нормативных актах и предварительно доведены до сведения персонала, сообщила Ирина Шульженко, директор департамента организационного развития Роскачества. Она уточнила, что речь идёт не столько о прямом запрете, сколько о необходимости для сотрудников добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в рабочие часы, — пояснила она «Газете.Ru».
Кроме того, эксперт отметила, что полный запрет на использование соцсетей невозможен, если деятельность сотрудника непосредственно связана с ними. Ограничения на использование личных мобильных телефонов в офисе вводятся редко и обычно касаются производственных, режимных объектов или ситуаций с доступом к конфиденциальной информации. Как подчеркнула Шульженко, для большинства сотрудников в офисе такие меры не являются типичными. Компании предпочитают ориентироваться на достижение результатов, а не на строгое соблюдение временного режима использования соцсетей.
Ранее HR-специалист Зулия Лоикова указала, что эйджизм на рынке труда остаётся актуальной проблемой для кандидатов старше 35 лет, но продуктивная подача опыта может помочь уменьшить вероятность отказа.
