Студенты — на заводы: как Подмосковье решает кадровую проблему в эпоху импортозамещения

В Московской области завершены 238 проектов импортозамещения с общим объёмом инвестиций 180 млрд рублей. Это позволило создать около 19 тыс. новых рабочих мест. Однако стремительный рост производства обнажил острую проблему — нехватку квалифицированных кадров. В регионе запущена целевая программа подготовки специалистов, которая уже привлекла тысячи студентов на промышленные предприятия.

Заместитель председателя правительства Московской области, министр инвестиций, промышленности и науки Екатерина Зиновьева в интервью ТАСС подвела промежуточные итоги программы импортозамещения. Из 450 заявленных проектов на сегодняшний день завершены 238. Совокупный объём инвестиций составил порядка 180 млрд рублей, а результатом реализации стало создание около 19 тыс. новых рабочих мест.

Однако за этими цифрами стоит системная проблема: новые заводы и цеха не могут работать в полную силу из-за острого кадрового голода. Дефицит квалифицированных рабочих и инженеров стал одним из главных вызовов для промышленности региона. В ответ на это в Подмосковье была запущена программа «Кадры для импортозамещения».

С 2023 года более 7,5 тыс. студентов прошли практику на реальных производственных площадках. По данным Министерства образования Московской области, 85% выпускников колледжей, участвовавших в программе, успешно трудоустраиваются на предприятия региона. Многие компании, включая ООО «Тепофол» в Кашире (выпускает антидроновые одеяла и стройматериалы) и завод автомобильных подшипников №1 в ОЭЗ «Дубна», заключают прямые договоры с техникумами на целевое обучение.

«Раньше выпускники боялись идти на заводы — там были старые станки и низкие зарплаты, — комментирует директор по персоналу одного из предприятий-участников. — Сегодня мы предлагаем достойные условия, современное оборудование и карьерный рост, но нам нужно, чтобы школы и колледжи готовили ребят с нужными компетенциями».

Правительство региона прогнозирует, что до конца 2026 года в Подмосковье появится ещё около 85 тыс. новых вакансий в промышленности. В разной степени готовности находятся восемь новых государственных индустриальных парков, которые после запуска создадут дополнительно порядка 46 тыс. рабочих мест. Власти делают ставку на дуальную систему образования: теория в колледже плюс полноценная работа на предприятии уже со второго курса.

Тем временем предприятия продолжают наращивать мощности. В Солнечногорске компания «Промтент Север» строит завод по выпуску текстильной ленты с ПВХ-покрытием — аналогов которой в России сейчас нет. В Краснозаводске компания «Намера» запускает цех по производству строительной химии на полимерной и минеральной основах. В Долгопрудном компания «Графиня К» расширяет производство женской меховой одежды. Все эти проекты — часть программы импортозамещения, но их успех напрямую зависит от того, найдутся ли люди, готовые работать на новом оборудовании.

«Кадры решают всё, — резюмирует Екатерина Зиновьева. — Мы создаём инфраструктуру, привлекаем инвестиции, но без подготовленных специалистов эти цеха останутся пустыми. Поэтому программа подготовки кадров — не дополнительная опция, а обязательное условие развития».